Jeżeli w obliczu majówkowego odpoczynku umknęło ci, że właśnie oto 4 maja 2019 roku weszły w życie zmiany niektórych ustaw (pisząc niektórych mam na myśli ponad 160 ustawy!!), zachęcam do lektury.
Zmiany dotknęły m.in. prawa łowieckiego, ustawy o doradztwie podatkowym, o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników, o zawodzie lekarza i lekarza dentysty, czy Straży Pożarnej.
Ze 114 stron ustawy wybrałam te zmiany, które najbardziej ciebie mogą zainteresować.
Informowanie konsumentów
Zmiany w ustawie o prawach konsumentów dot. m.in. dodania art. 4a ust. 1, który nakłada na mikroprzedsiębiorców (zatrudnia poniżej 10 osób, i obrót roczny netto poniżej 2 mln euro), obowiązek informacyjny poprzez wywieszenie w widocznym miejscu w lokalu przedsiębiorstwa lub udostępnienie na swojej stronie internetowej stosownych informacji.
Powyższego przepisu nie stosuje się, jeżeli osoba, której dane dotyczą, nie ma możliwości zapoznania się z informacjami.
Przy sprzedaży online
Zmiany dotknęły także ustawy o świadczeniu usług droga elektroniczną i dotyczą:
- zasad uzyskiwania zgody usługobiorcy (następuje tu odwołanie do ogólnych przepisów o ochronie danych osobowych, czyli RODO i ustawy o ochronie danych osobowych);
- zasad przetwarzania danych osobowych usługobiorców (uchylono przepisy szczególne, co oznacza, że zastosowanie znajdą RODO i ustawa o ochronie danych osobowych).
Prawo telekomunikacyjne
Także Prawo telekomunikacyjne dotknęły zmiany, które najkrócej rzecz ujmując dotyczą:
- uchylenia niektórych regulacji szczególnych i zastąpienie ich odwołaniem do ogólnych przepisów o ochronie danych osobowych;
- obowiązku wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych i ich minimalnego zakresu;
- obowiązku zawiadomienia PUODO o naruszeniach;
- kar pieniężnych za niedopełnienie obowiązków określonych w ustawie.
Zmiany dla pracodawców
W ustawie nie ma przepisów przejściowych, poza trzema drobnymi przypadkami, z których żadna nie dotyczy kwestii pracowniczych. Pracodawcy muszą więc zacząć stosować zmiany niemal z dnia na dzień.
Zmiany dotyczą:
- danych osobowych, których pracodawca może żądać od kandydata na pracownika i pracownika już zatrudnionego;
- przetwarzania danych osobowych pracownika na podstawie zgody;
- przetwarzania szczególnych kategorii danych osobowych pracownika;
- prowadzenia w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego.
Jeżeli chcesz poznać nowe brzmienie art. 22 (1) Kodeksu pracy zapraszam do lektury:
§1 Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko;
- datę urodzenia;
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę
- wykształcenie;
- kwalifikacje zawodowe;
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§2 Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w §1pkt \4–6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
§3 Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:
- adres zamieszkania;
- numer PESEL, a w przypadku jego braku –rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
- inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych wprawie pracy;
- wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
- numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
§4 Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w §1 i 3, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
§5 Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w §1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione powyżej z wyjątkiem danych osobowych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych.